私 傷病 と は:

労務相談事例集Q&A 私傷病により欠勤している社員には健康

31 mar. 2025

私 傷病 と は たくみ病院の就業規則には、「休職期間が満了しても休職の原因となった傷病が治癒せず、復職の可能性がない場合には、解雇とする」という規定が設けられて

よくある質問－私傷病休職とは？ - Avocat-弁護士坂東利国Blog

24 iul.

労務相談事例集Q&A 私傷病により欠勤している社員には健康

31 mar. 2025 — 私傷病などの治療と職業生活の両立支援に関する調査. 医学的に妥当な休職可能期間の設定. 近年の長期休職に至る病気の多くは、「腰痛」と「メンタル 当社では、私傷病その他一定の事由により就業できない場合、一定の期間休職を認め、休職期間が満了してなお正常な勤務に就けない場合は自動的に退職に

正社員の私傷病休暇制度の有無、取得可能日数別企業数、

統計名, 民間企業の勤務条件制度等調査 統計表. — ご認識の通り、現時点で私傷病による休職事由が解消しておらず、労働義務がありませんので介護休業の申請を認めないという対応に問題はありません。

私傷病休職における休職期間は固定した期間とすべきか

（1）まず休職させるかどうかの判断事由ですが、就業規則で「欠勤が1ヵ月を超えたとき休職させる」という規定のところがありますが、必ずしも「連続欠勤1ヵ月」と固定

試用期間中に休職を求める社員を解雇できる？

19 oct. 2025

入社後すぐに社員が休職したら！？私傷病休職制度や

1 oct. 2025 — 法改正等で現在の正確な内容と異なる場合があります。 当社の就業規則に、私傷病による欠勤が3カ月に及んだときは休職

私傷病 (2) 認定基準の対象となる

奥出雲町私傷病審査会設置要綱

第2条 審査会は、精神疾患により引き続き3箇月以上の私傷病休暇中の職員が職務復帰しようとするとき、又は休職中の職員が復職しようとするとき、その可否について審査を

私傷病欠勤で復職不可、自動退職の規定は有効か

私傷病欠勤で復職不可、自動退職の規定は有効か （有給休暇利用） →欠勤 → 休職 → 表番号, 2. 表題, 正社員に積立年休制度がある企業における、正社員の私傷病休暇制度の有無、取得可能日数別企業数、

メンタルヘルス不調者の私傷病休職に対応できる就業規則 mar. 2025 — 従業員がうつ病などの私傷病を患った場合、一時的に仕事を休むことが少なくありません。このような場合、しばしば有給休暇の付与が問題となります。

休職期間が満了してなお正常な勤務に就けない場合は自動的

よくある質問..