有 給付 与 タイミング: 30 sept. 2025 — 有給休暇管理簿では、各労働者の有給休暇の取得時季、取得日数の基準日を記載して、有給休暇の付与期間中の1年分と満了後3年分の情報を保存する必要が

有 給付 与 タイミング — 当社では正社員に対しての有給付与を、毎年4月1日に行っています。 対象となる期間は前年3月16日～当年3月15日(当社の勤怠・給与締め期間は毎月16日～ 勤続年数に応じて付与する※入社と同時に付与するかどうかも選択できます。 Step4 30 sept. 2025 — 有給休暇管理簿では、各労働者の有給休暇の取得時季、取得日数の基準日を記載して、有給休暇の付与期間中の1年分と満了後3年分の情報を保存する必要が 変更後の週所定労働日数に応じた年次有給休暇の付与は「基準日」ベースで. 大前提として、年次有給休暇は、週5日未満勤務のパート等へも、週の労働日数に 22 dec. 2025 尚、付与タイミングを変更した場合、上記の比例付与日数の入力は必須になります。2 aug. 2025 — 基準日は、有給休暇が付与される入社半年後が基本です。しかし、企業によっては有給給付の基準日を個別に設けず統一するところもあります。これは、事務上 例えば、入社日に10日の有給休暇を与えるなど、 13 oct. 2025 — 前述した発生タイミングは、あくまでも最低限の義務規定に過ぎません。これ以外に会社の判断によって独自の有給休暇を与えることも可能です。有給休暇取得をする際は、下記ルールに則って申請してください。 手続きに不備があった場合はお取り扱いができなくなりますのでご注意ください。 派遣先担当者へ連絡: 有給 この条文では、有給休暇は労働者を雇い入れた日を基準日として算出することが義務づけられていますが、1年の各月における暦日数の差については特に言及されていません。7 2025 — 一定期間働いた労働者には、ゆとりある生活を保障するために、年次有給休暇（以下有休）が付与されます。まずは有休を取得できるタイミングと条件を見 従業員毎に有給の管理を行なうことができます。 労働基準法に則った有給休暇の日数を自動で付与する方法と、アルバイト等の比例付与の有給休暇を手動で付与する方法が 2025 — 基準日を年2回にすることで、入社日による有給休暇付与のタイミングの不公平感を軽減することができます。 基準日を4/1と10/1の年2回とした場合。 4/1～9/ ore — 有 給付 与 おさらいしますと、年休付与日数が10日以上の従業員にたいして、基準日（有給付与日）から1年以内に必ず有給休暇を5日取得させる必要があるという制度 6 nov. 2025 — 上図が付与日数 15 feb. 2025 —.