月 何 時間 労働: なお、ここでいう労働者とは、「事業⼜は事務所（中略）に使
日本人は世界平均より働いていない？ 日本と海外の労働時間
13 mar.
残業の上限は「原則、月45時間」超えたら会社に罰則はある？
（1）残業が違法となるケース; （2）違法となった場合に会社に科される刑罰; （3）残業時間が月45時間を超えると労働者に何が起こり得るのか 労働基準法の改正により残業 なお、ここでいう労働者とは、「事業⼜は事務所（中略）に使
日本人は世界平均より働いていない？ 日本と海外の労働時間
13 mar.
15 feb. 2025 — ・2～6か月の時間外労働の平均が80時間以内・単月100時間未満・月45時間 ⇒ 「あしたのチーム」のサービスで何が変わる？導入企業の事例公開中
建設業の「残業（時間外労働）の上限規制」は2024年4月から。
建設業の「残業（時間外労働）の上限規制」は2024年4月からです。適用まで、1年を切りました。この記事では、建設業の「時間外労働の上限規制」について何から取り組む
acum 5 zile — 36協定における時間外労働の上限は、月45時間（年間6か月まで）・年間360 また、法定外残業時間が月に60時間を超える場合は、1.5倍以上の割増賃金 法改正、何が変わった？時間外労働と割増賃金の仕組みを説明します
ドライバー職 2024年4月より時間外労働の上限規制が適用
21 mai 2025 — 「月45時間・年360時間」は、法律上定められている時間外労働の上限時間を指しています。 36協定があっても、何時間でも残業を依頼して良いわけでは
いわゆる「シフト制」について。いつ勤務するかを特定しない雇用
（1）法的に可能か. 各企業の経営上・営業上の理由から、雇用契約書で勤務日・勤務時間（月何日働くか、
世界の働き方を比較！労働時間や男女差、気になる日本の
19 労務担当者と何度もやり取りを重ねる必要はありません。 一方、労務担当
【社労士監修】みなし残業の上限とは？36協定の仕組みや
19 2025 — この法定労働時間を超えて社員に時間外労働をさせる場合や、法定休日に労働させる場合には、労使協定の締結および、所轄労働基準監督署長への届出が必要
働き方改革関連法で何が変わった？アルバイトの働き方と有給
14 人事のミカタ
80時間(月に20日出勤とすると、1日4時間以上の残業・12時間労働)と言われています。 健康障害の発症が、2～6ヶ月間で平均80時間を超える時間外労働をしている場合、因果
残業代（残業手当）の計算方法とは？正しい計算の流れや勤務
13 dec..