私 傷病 と は: 内容・種類休職制度は、一般的に、休職期間中の就労を免除し、解雇を猶予しつつ、病気の回復を待つ制度

私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いを教えてください。

私傷病休職は，業務外の傷病による欠勤又は不完全な労務提供が一定期間に及んだときに行われる休職措置ですので，業務上の傷病による休職とは異なる制度です。

私傷病休暇とは？導入の手引と運用のポイント

21 oct. 2025 —

私 傷病 と は

休職期間満了日までに私傷病が治癒しない事が最初から確実

21 nov. 2025 — 内容・種類休職制度は、一般的に、休職期間中の就労を免除し、解雇を猶予しつつ、病気の回復を待つ制度

私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いを教えてください。

私傷病休職は，業務外の傷病による欠勤又は不完全な労務提供が一定期間に及んだときに行われる休職措置ですので，業務上の傷病による休職とは異なる制度です。

私傷病休暇とは？導入の手引と運用のポイント

21 oct. 2025 — 復職の要件としては、休職事由が消滅したこと、すなわち、休職事由となった私傷病が治癒（寛解）したことが必要であると

傷病休暇とは？有給休暇との違いや利用するための条件を解説

「私傷病休暇」は勤務労働時間外にケガを負ったり、勤務が起因でない病気にかかったりして長期間休業せざるを得ないときに取得できる休暇です。一般的にいう傷病休暇とは私

私傷病休職制度の給与のルールについて

25 ian. 2025 当社では、私傷病その他一定の事由により就業できない場合、一定の期間休職を認め、休職期間が満了してなお正常な勤務に就けない場合は自動的に退職に

正社員の私傷病休暇制度の有無、取得可能日数別企業数、

統計名, 民間企業の勤務条件制度等調査 統計表. 労災発生時に企業が行わなければ

職場で事故が起こっても、従業員が休業していない場合には労働者死傷病報告を提出する必要はありません。また、通勤時に発生した労働災害は労災保険の対象ですが、労働者死

私傷病休職中の社員から介護休業の申請があった場合の対応

2 oct. 2025 業務を原因としない「私傷病」で休職した場合、健康保険から傷病手当金が支給されます。休職制度によって会社は従業員の雇用を維持することができます。

【弁護士が回答】「私傷病休職」の相談157件

【弁護士ドットコム】「私傷病休職」には、「5/19着で会社から4/3から休職をしており、就業規則には「継続60日間私傷病により欠勤し、その後引き続き就業することが

病気や精神疾患で会社を休む従業員について（休職に関する

それ以外にもプライベートでも、家族のことでトラブルがあったため、うつ病の症状がひどくなってしまったため、私傷病の精神疾患を理由に会社を休むようになりました。

甲佐町職員の病気休暇及び休職の期間に関する規程

私傷病休暇」という。)を連続して8日以上取得し、再び勤務するに至った日から起算して20日以内の期間に、再度の私傷病休暇を使用したときは、当該

病気休職・復職に関する近時の - 英訳 – Linguee辞書

私傷病の用例多数 –

2 mar. 2025 — そこで私傷病休業規程を設け，使用者による休職命令を定めておくことで，精神疾患が疑われる場合などに，労働者を休職させることができるようになります。

13 aug. 2025 — ちなみに、休職中で給与が出ない場合は、健康保険組合等から1年6カ月、傷病手当金が支給される。それ以降も働けない場合は障害年金の受給ができる場合も 具体的な期間については、企業の就業規則を確認するようにしましょう。 参考： メンタルヘルス、私傷病などの治療と 職業生活の両立支援に関する調査

業務災害の解雇制限

では、旅行中に骨折した、普段の生活の中で病気になった等の社外でのアクシデント（以下、「私傷病」という）については、健康保険（国民健康保険）の給付対象となります。

第365回◆私傷病手当金

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